RECURSOS HUMANOS

Dirección de Recursos Humanos

La política de Recursos Humanos de Aserpinto se orienta a la consecución de un equilibrio humano altamente cualificado y motivado, con el proyecto de Empresa, con iniciativa propia y gran vocación de servicio al cliente, que le permita gestionar de manera eficaz y rentable las oportunidades de negocio. El liderazgo de sus Recursos Humanos es el principal valuarte del liderazgo de la Empresa.

A tal efecto, Aserpinto basa su actuación en:
 

• Realización de procesos de selección de personal que garanticen la incorporación del personal de mayor cualificación y potencial profesional.
• Establecimiento de sistemas de gestión de recursos humanos que permitan un adecuado desarrollo de competencias.
• Lograr la motivación y la identificación con la Empresa a través del fomento de la comunicación en los distintos niveles.
• Fomentar la innovación y la participación en los distintos procesos productivos y de servicios.
• Mantener una cultura de desarrollo y formación continua de sus recursos humanos, que permita la adaptación a la evolución tecnológica, los cambios productivos y de gestión, la aplicación de las políticas de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales, así como facilitar la integración en el proyecto común de empresa.

Formación Continua

Aserpinto tiene un firme compromiso con el desarrollo personal y profesional de sus recursos humanos. Este compromiso se traduce en la elaboración y ejecución del Plan Anual de Formación que tiene como principales objetivos:
 

• Desarrollar las competencias profesionales de sus empleados, para adaptarlas a las necesidades de expansión y competitividad de la Empresa.
   
• Actualizar y adaptar los recursos humanos a la evolución tecnológica y a la mejora de la calidad del servicio.
   
• Introducir una cultura de aprendizaje continuo para la actualización de las competencias y para conseguir una actitud abierta a la innovación.
   
• Velar por la difusión de una Cultura basada en la gestión de la calidad, el respeto al Medio Ambiente y la Prevención de Riesgos Laborales.
   
• Lograr la motivación e identificación de sus recursos humanos con el proyecto común de Empresa.